Удержания из заработной платы: основания и размеры
Работодатель может удерживать часть заработной платы сотрудника только по причинам, которые предусматривает Трудовой кодекс РФ или иное федеральное законодательство.
Основаниями для удержания могут быть:
погашение задолженности перед работодателем;
возмещение ущерба, который получил работодатель из-за действий работника;
исполнение решения суда;
исполнение работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
письменное обращение самого сотрудника к работодателю с просьбой удержать средства.
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким основаниям не должен превышать 50% от зарплаты работника.
Следите за нашими новостями в MAX | Тelegram | ВК | ОК
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон
