Выплаты при увольнении: что обязательно должны выплатить и в какие сроки?
Увольнение – ситуация, неприятная для любого работника. Важно знать свои права и понимать, на какие выплаты вы имеете право, а также в какие сроки работодатель обязан их произвести. В этой статье мы разберем, что вам положено при увольнении согласно трудовому законодательству.
Обязательные выплаты при увольнении:
Вам обязаны выплатить зарплату за все фактически отработанные дни в месяце увольнения. Срок выплаты – день увольнения.
Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, вам обязаны выплатить за них денежную компенсацию. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается исходя из вашего стажа и количества дней отпуска, положенных вам в год. Срок выплаты – день увольнения.
Выходное пособие выплачивается не всегда, а только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Основные случаи:
o сокращение штата или численности работников. Размер выходного пособия составляет средний месячный заработок. Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
o ликвидация организации. Размер выходного пособия аналогичен пособию при сокращении штата – средний месячный заработок. Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (аналогично сокращению).
o расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения работы (например, призыв в армию, переезд в другую местность, болезнь, не позволяющая продолжить работу). Размер выходного пособия может быть установлен трудовым договором или коллективным договором.
Другие выплаты (по договору/локальным актам). Премии, компенсации и т.д., если предусмотрены трудовым/коллективным договором или локальными нормативными актами. Обязательно ознакомьтесь с этими документами. Выплата – в день увольнения (если иное не указано).
Важно помнить:
День увольнения – это последний день вашей работы.
Все обязательные выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Если работодатель отказывается выплачивать положенные вам суммы или задерживает выплаты, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Зная свои права на зарплату, компенсации и выходные пособия при увольнении, вы сможете получить все причитающиеся выплаты в срок и избежать неприятных ситуаций.
#запорожскаяобласть #центрзанятости #закон
