Переработки: как оплачиваются, можно ли отказаться и как доказать факт переработок, если работодатель не платит?
Переработка сверх установленной нормы рабочего времени называется сверхурочной работой. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:
4 часов в течение двух дней подряд;
120 часов в год.
Оплата производится следующим образом:
первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
последующие часы – не менее чем в двойном размере;
по желанию работника переработанные часы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха;
дополнительно может выплачиваться повышенная оплата труда в зависимости от условий трудового договора или коллективного соглашения.
Привлечение работников к сверхурочным работам возможно лишь с письменного согласия сотрудника, кроме случаев чрезвычайной ситуации.
Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочных работ каждого сотрудника.
Если работодатель отказывается оплачивать переработки, сотрудник может предпринять следующие шаги:
обратитесь письменно к работодателю с требованием оплатить переработанные часы;
если обращение игнорируется, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение норм трудового права;
подайте исковое заявление в суд, приложив доказательства переработки (личные записи, свидетельские показания, электронная переписка).
Важно правильно фиксировать факты переработки и своевременно защищать свои права в рамках действующего законодательства.
#запорожскаяобласть #центрзанятости #закон
