Что делать, если работодатель не предоставляет безопасные условия труда?

Что делать, если работодатель не предоставляет безопасные условия труда?

Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников на рабочем месте путем выполнения ряда мероприятий:

организация системы управления охраной труда;

проведение инструктажей по технике безопасности;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

регулярное проведение медицинских осмотров сотрудников;

выполнение требований санитарии и гигиены рабочего места.

Работники также несут ответственность за соблюдение норм охраны труда, они обязаны:

соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и требования по охране труда;

использовать средства индивидуальной защиты, выданные работодателем;

сообщать руководству о выявленных нарушениях техники безопасности и возможных угрозах здоровью.

Если ваш работодатель нарушает нормы трудового права и не обеспечивает безопасность условий труда, вам необходимо предпринять ряд последовательных шагов.

Шаг 1. Документирование нарушений (доказательства, свидетельские показания).

Шаг 2. Обращение к руководству (официальное письмо или заявление).

Шаг 3. При отсутствии реакции работодателя жалоба в Государственную инспекцию труда.

Шаг 4. Заявление в прокуратуру.

Шаг 5. Иск в суд. Суд сможет обязать организацию устранить нарушения, выплатить компенсацию морального вреда или возместить ущерб здоровью вследствие ненадлежащих условий труда.

Помните, что соблюдение мер безопасности на рабочем месте является обязанностью и работодателя, и работника. Ваше здоровье и жизнь важнее любых материальных выгод, поэтому своевременно реагируйте на опасные ситуации и защищайте свои законные права всеми доступными средствами.

#запорожскаяобласть #центрзанятости #закон