Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы

Работник может получить отпуск без сохранения заработной платы при наличии любой из следующих причин:

рождение ребёнка;

регистрация брака;

смерть близкого родственника.

Продолжительность отпуска в указанных случаях до 5 рабочих дней.

При одновременном наличии двух и более причин работник может получить один отпуск наибольшей длительности из всех возможных.

Если в течение одного рабочего года у работника происходит несколько указанных выше случаев, то отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по каждому из них.

Такой отпуск даётся в удобное для работника время он может быть присоединён к любому другому отпуску, использован полностью или по частям.

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему решению или отозвать из него, но работник может сам заблаговременно вернуться к исполнению трудовых обязанностей, направив работодателю письменное уведомление.

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается (кроме случаев ликвидации организации или по желанию самого работника).

Следите за нашими новостями в MAX | Тelegram | ВК | ОК |

#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон